Konsultlivet: ”Våga välja, våga tro på dig själv”

Carina Karlsson har gått i pension efter avslutad karriär som senior ekonomikonsult hos Meritmind. Men det var först som 50-plussare som hon tog klivet från att vara anställd på ett och samma företag till att klä sig i rollen som konsult.

– På företaget där jag jobbade utförde vi stora byggprojekt åt Ericsson. Men när dessa projekt tog slut satt jag plötsligt i ett bolag som inte hade uppdrag. Jag blev erbjuden andra arbetsuppgifter men tackade nej och blev uppsagd. Jag tänkte att nu är det dags att göra något annat och prova något nytt. Jag blev anställd som konsult och uthyrd till ett annat bolag. Så småningom gick jag över till Meritmind, berättar Carina.  

Spännande med nya arbetsplatser 

Under sina år på Meritmind har Carina varit på ett antal olika arbetsplatser som konsult. Fem uppdrag har varit på minst ett år och det kortaste var på sex månader. Hon menar att det varit en fördel när hon har varit på samma ställe lite längre. Då kommer man in i företaget, lär sig andras roller och arbetsuppgifter.

– Jag tycker att det har var roligt att uppleva olika företag och organisationer och det var spännande att komma till nya ställen. Det har varit utvecklande, jag har lärt mig mycket och har fått ett stort nätverk.

Att våga ta klivet ger utveckling 

Att hoppa av som anställd var egentligen inte något som Carina hade övervägt tidigare. När man har varit på samma plats länge är steget ut i det okända stort. Tankar som ”Vem vill ha mig?” dök upp, men efter att hon hade gått över till konsultlivet kom hon till insikt att hon kunde mycket och hade stor erfarenhet.

– Jag önskar att jag inte hade varit kvar som anställd på samma plats så länge, jag borde hoppat av tidigare. Som konsult har jag kommit till arbetsplatser som jag själv inte hade valt eller vetat om att de fanns – eller vågat söka.

Vad menar du att du gått miste om som anställd?

– Det är lätt att stagnera. Man har inte samma möjlighet till utveckling. Även om arbetsuppgifterna som konsult ofta liknat dem jag haft tidigare, menar jag att varje uppdrag har haft sina egna nyanser och att olika branscher kan ge ny inspiration. Visst kan det vara stressande ibland att lära sig nya roller, hierarkier och organisationer. Det kan ta lite tid att sätta sig in i hur allt fungerar och det är olika hur man blir introducerad. Vissa företag har fina rutiner för mottagandet, andra inget alls, knappt en dator. Det är väldigt olika!

Öppen för förändring är bra  

På frågan om Carina någon gång upplevt otrygghet som konsult, svarar hon att hon aldrig har känt så. Men hon menar att man behöver vara lite öppen för att jobbet inte alltid blir exakt som man tänkt sig och flexibel för att snabbt kunna anpassa sig till företagets rutiner och arbetssätt.

– Som konsult behöver du vara trygg med att inte kunna allt från början, för du lär dig snabbt. Det ordnar sig. Ibland har jag känt att förväntningarna varit höga, men detta har jag kunnat bolla med min konsultchef på Meritmind, vilket har känts tryggt.

Har du något råd att ge på vägen till den som funderar att gå över till konsultlivet?

– Våga välja. Våga tro på dig själv. Du lär dig så mycket och får bra erfarenhet. Samtidigt har du tryggheten att vara anställd och du får en konsultchef att bolla med. Du är inte ensam på det sättet. Du får också dubbelt upp av arbetskollegor. Dels på Meritmind, dels på arbetsplatsen. Det ger ett stort utbyte och man får ett stort kontaktnät!

Beskriv konsultlivet med tre ord!

– Utvecklande, jättebra erfarenhet och du får chansen att se olika företag.