Executive Search

Executive Search är en målinriktad metod för att hitta högkvalificerade kandidater till ledande poster. Kandidater med kompetens för roller av det här slaget befinner sig ofta mitt i framgångsrika karriärer och letar sällan aktivt efter nya jobb. Det ställer höga krav på rekryteringskonsulterna och processen.

Senior expertis

Vi arbetar personligt och proaktivt i kontakten med aktuella kandidater. Vårt stora och väletablerade nätverk av CFO:er och andra seniora specialister inom ekonomi- och finansfunktionen hjälper oss att snabbt identifiera rätt personer.

För oss är det viktigt att dialogen sköts av seniora rekryteringsexperter som kan möta kandidaterna på deras nivå.

Gedigen bedömning

Rekrytering av roller med stort ansvar kan leda till framgång när det blir rätt men orsaka skada om det blir fel. Därför lägger vi stor vikt vid att samla in ett så gediget bedömningsunderlag som möjligt. Det innebär utökade kompetensbaserade djupintervjuer och testpaket för att ta reda på kandidaternas reella kompetenser och framgångsfaktorer.

Riskminimering

Vi förstår vikten av att minimera riskerna vid rekrytering av ledande befattningar. Därför är utökad bakgrundskontroll och noggrann referenstagning med flera referenser en självklar del av processen. Genom att verifiera erfarenhet, kompetens och anpassning till företagskulturen säkerställer vi att kandidaterna inte bara uppfyller kraven utan också passar in i organisationen. Vid Executive Search ingår alltid en garanti.

När används Executive Search?

Nyckelpersoner till strategiskt viktiga roller, till exempel CFO
För konfidentiella rekryteringsuppdrag
Vid rekrytering av svårhittad eller mycket specifik kompetens

Brygglösning

För att ni inte ska stå utan ledarskap eller kritiska specialistroller under rekryteringsprocessen erbjuder vi brygglösningar. Brygglösningen utgörs av en kvalificerad interimskonsult med uppgift att hålla verksamheten flytande och se till att den nyrekryterade kommer till en väl fungerande verksamhet. Vår interimskonsult tar över arbetet, med eller utan överlämning, och upprätthåller tjänsten. När rekryteringen är klar går interimskonsulten parallellt med den nya personen en tid för att säkerställa att den nyrekryterade får en fin start och att fokus snabbt kan riktas framåt. Det är inte ovanligt att interimschefen får i uppgift att ”städa upp” och skapa rätt förutsättningar för det nya.

Läs mer om Executive Interim