Management
Sedan år 2000 har vi hjälpt företag och organisationer att hitta rätt CFO och rätt medarbetare inom CFO:s ansvarsområde. Vårt nätverk är stort och vår erfarenhet och kunskap inom området likaså. Våra rekryteringskonsulter är experter på att utforma kravspecifikationer och tolka vilka kandidater som har rätt kompetens för er. Vi anpassar oss snabbt efter nivå och situation. Oavsett om det är en CFO, Business Controller, redovisningsspecialist, hållbarhetscontroller eller ekonomiassistent ni söker så säkrar vi kvalitet och jobbar effektivt. Det är lätt och tryggt att jobba med oss.
Executive
För att attrahera de allra bästa krävs något extra. Många av dem finns redan i vårt stora nätverk, andra hittar vi genom en gedigen och noggrann search. Du kan läsa mer om vår process och vårt erbjudande Executive Search här ->
Chef & specialist
Varje år söker 18 000 ekonomer jobb via oss. Det innebär att vi redan kan ha träffat den du behöver. Från vårt stora nätverk, kompletterat med annonsering och search tar våra erfarna rekryteringskonsulter fram ett urval som matchar ditt behov.
Operativ
Vi har kontinuerlig kontakt med kompetenta ekonomer på operativ nivå. Det kan handla om medarbetare till reskontra, redovisningsassistenter eller ekonomiassistenter. Låt oss veta vad ni behöver så gör vi matchningen. Vid dessa tjänster kan du även hyra först och rekrytera sedan.
Exempel på roller du kan anlita oss för:
- CFO
- Ekonomichef
- Treasurychef
- Finanschef
- M&A-chef
- Skattechef
- Koncernredovisningschef
- Controllerchef
- Business Controller
- Financial Controller
- Hållbarhetscontroller
- Produktionscontroller
- Projektcontroller
- Inköpscontroller
- Koncernredovisningsekonom
- Koncerncontroller
- Redovisningschef
- Redovisningsekonom
- Ekonomiassistent
Komplexitet +
Beroende på rollens komplexitet varierar utbudet av tillgängliga kandidater på marknaden. Vi vet hur vi bäst anpassar vår search, approach och budskap för att nå fram till rätt kandidater.
Impact
Beroende på hur stor rollens påverkan har på organisationens framgång anpassar vi intervjuer, tester och bakgrundskontroller för ett så uttömmande bedömningsunderlag som möjligt.
= Vår rekryteringskonsult
Vi väljer alltid en rekryteringskonsult som förstår rollen med dess utmaningar. Det ger oss bäst förutsättningar att kunna hitta rätt kandidat samtidigt som ert företag upplevs som proffsigt och positivt. Att värna sitt varumärke är viktigt vid all form av rekrytering, vilket vi alltid lägger stor vikt vid.
18 000
söker jobb vi oss varje år.
70 000
ekonomer i vårt nätverk.
3 000
Tillsatt 3 000 chefer.
7
Finns där du finns, på 7 orter.
Vår process
Vår process börjar när ert behov uppstår. I ett första möte bedömer vi uppdraget och rollens nivå. Utifrån rollens komplexitet, påverkan på organisationen och era förväntningar föreslår vi en process som både ger kvalitet och är kostnadseffektiv.
När ni givit oss uppdraget inleder vi vårt samarbete med ett uppstartsmöte.
Vi arbetar objektivt, diskrimineringsfritt och kompetensbaserat. De övergripande stegen är desamma för alla kompetensnivåer men tillvägagångssättet inom varje steg anpassas alltid för att säkerställa ett resultat med hög kvalitet som är både tids- och kostnadseffektivit.
Steg 1
1.
Förstå uppdraget
Starten är viktig, här lägger vi grunden till rekryteringens slutresultat. Vi lär känna er och rollens utmaningar. Tillsammans arbetar vi fram en relevant kravprofil. Vi sätter tidsplanen och bokar eventuellt redan nu in preliminära tider för möten med kandidater.
Steg 2
2.
Hitta & attrahera kandidater
Vi tar alltid fram flera kandidater som passar kravprofilen. Det ger oss förutsättningar att hitta den allra bäst lämpade. Beroende på rollens kompetensnivå och komplexitet anpassar vi vår approach och våra sökvägar allt för att säkerställa en effektiv process med gott resultat.
Steg 3
3.
Bedömning av kandidater
Kandidater med rätt profil får göra kompetensbaserade intervjuer och psykometriska tester som berättar om både personlighet och logisk förmåga. Alla tester är anpassade till bedömning vid rekrytering och godkända av DNV.
Steg 4
4.
Ni träffar kandidater
Kandidater, som efter sammantagen bedömning uppfyller kraven och är intresserade av rollen, presenteras för er. När ni träffar kandidaterna finns vi hela tiden till hands och kan stötta med tips och råd som kan effektivisera intervjuer och bygga en positiv kandidatupplevelse.
Steg 5
5.
Slutkontroll
När ni valt ut en kandidat tar vi referenser och gör en bakgrundskontroll. Det gör vi för att minimera risken att något ska gå fel. Vi kallar det slutkontroll.
Steg 6
6.
Anställning
Ni kommer överens om villkor och erbjuder kandidaten anställning. Vi finns med i bakgrunden som stöd och bollplank.
Steg 7
7.
Efter anställning
För oss är det viktigt att ni får en bra start och trivs med varandra. Därför följer vi alltid upp rekryteringen enligt en strukturerad process efter att kandidaten börjat. Det är värdefullt att stämma av hur det går och fånga upp eventuella funderingar hos båda parter. Vi erbjuder även tjänsten onboarding då du ytterligare vill säkerställa en god introduktion och samverkan för din nya chef eller medarbetare.
Vanliga frågor
Hur lång tid tar en rekrytering?
Det varierar beroende på roll och läge. I normala fall tar det 4 – 6 veckor från uppstart tills ni träffar kandidater. För operativa roller går rekryteringarna oftast betydligt snabbare än så.
Hur kommer det sig att ni har så stort nätverk?
Vi började bygga vårt nätverk för över 20 år sedan och har alltid värnat om våra relationer. Flera personer i vårt nätverk har vi följt genom åren. Samtidigt får vi varje dag kontakt med nya kandidater som aktivt söker sig till Meritmind. Vi älskar det och tar väl hand om dem. På så sätt utvecklas vårt nätverk hela tiden.
Hur använder ni tester?
Kandidater bjuds in att göra psykometriska tester som mäter logisk förmåga och personliga egenskaper. Testresultaten ser vi som ett komplement till vårt bedömningsunderlag av hela kandidatens kompetensprofil. Testerna är ämnade för rekrytering, bygger på forskning och är kvalitetssäkrade genom godkännande av DNV.
Vad innebär kompetensbaserad rekrytering?
Kompetens är helheten av en persons kunskaper, erfarenheter och personliga förmågor. Kompetensbaserad rekrytering är en strukturerad rekryteringsmetod som fokuserar på att identifiera och bedöma kandidaters kompetenser och potential i relation till en specifik tjänst eller roll. Utgångspunkten är en väl genomarbetad kravprofil som definierar nödvändiga kompetenser för rollen. Varje steg i processen därefter är kopplade till kravprofilen och beslut under processens gång tas alltid objektivt mot kravprofilen.
Erbjuder ni garanti?
Ja, vi erbjuder garanti.
Vad kan ni om ekonomiområdet?
Ekonomiområdet är vår kärnverksamhet. De flesta som jobbar på Meritmind har själva arbetat som ekonomer. Våra rekryteringskonsulter har god förståelse för alla ekonomifunktionens uppgifter och utmaningar. Att kunna kvalificera kandidaters kompetens mot en kravprofil är en självklarhet hos oss.
Företag vi rekryterar till
Områden vi arbetar med
Våra expertområden speglar de behov och utmaningar som är en del av CFO:s ansvarsområde. Vi erbjuder både konsulter och rekryteringar för att stödja er, vare sig det handlar om att stärka teamet, lösa ett akut kompetensbehov eller driva förändringsprojekt.
Kontakta oss
Om du är i behov av att rekrytera inom ekonomi.
Kontaktperson
Hör av dig till oss så hjälper vi dig
Rekrytera ekonom?
Kontakta oss