Rekrytering

Rätt person på rätt plats är lättare sagt än gjort. Hur väger man formell kompetens mot tex lång branscherfarenhet? Hur viktiga är personliga egenskaper? Vilka tester är mest pålitliga? Just nu står vi inför ett skifte där alltmer i samhället håller på att automatiseras och digitaliseras. Vilka kompetenser behövs för att rusta och stärka din organisation inför denna förändring? Behöver den befintliga gruppen kompletteras när det är dags att rekrytera?

Rekrytera rätt inom ekonomi, bank, finans och försäkring

Vi tror på ett arbetssätt där testerna är en del av helheten som hjälper oss att göra mer objektiva bedömningar. CV granskning i all ära men våra kandidater är betydligt mer komplexa än vad som framgår i ett CV.

Vårt arbetssätt är kvalitetssäkrat och bygger på vetenskaplighet och följer de kvalitetsmått som finns i branschen – ISO 10667 (Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften).

Chefsrekrytering

Vid chefsrekrytering utökas ovanstående process även med en mer omfattande bakgrundskontroll av slutkandidater, som innehåller kontroll av personalia, ekonomi, juridiska spörsmål och CV-verifiering. Vid rekrytering av chefer utför vi också djupintervjuer med slutkandidater, där dessa får göra Hogan Assessment Systems (HAS) som består av tre deltest och ger en helhetsbild av personligheten.

När vi sedan har hittat den bästa kandidaten för ditt behov vill vi också säkerställa att den nyrekryterade får de bästa förutsättningarna att lyckas och erbjuder därför tre timmars onboarding.