Upskilling & reskilling för en ekonomifunktion i framkant (video)

Arbetslivet och ekonomiområdet förändras snabbt. Idag är förändring i verksamheten ett konstant tillstånd snarare än en punktinsats. Teknologiska framsteg och globalisering är två faktorer som har stor inverkan. De färdigheter man som ekonom lär sig i början av sin karriär är inte nödvändigtvis vad som kommer att behövas i framtiden. Upskilling och reskilling kan låta som buzzwords, men blir allt mer affärskritiska. För att organisationer och ekonomifunktioner ska förbli konkurrenskraftiga måste företag och ledare hjälpa människor att tillgodose sig den kompetens de behöver för att göra sina jobb idag och i framtiden.

Här kan du se det inspelade webbinarium där du får lära dig mer om upskilling och reskilling för ekonomer och hur ledare ska arbeta med detta som en naturlig del av företagskulturen.

Skrivet av: Mathias Johansson

White papers

Bli expert på CV, personligt brev och LinkedIn

Just nu är det många som funderar på att byta jobb och då kan en del frågor dyka upp. Hur skriver man ett bra CV?

Controllerrollen – en unicorn? (Video)

Vilka utmaningar står controllers inför och hur kan du proaktivt ta din karriär i dina egna händer?.

Så införde Electrolux ett Center of Excellence för Financial Planning & Analysis (Video)

I syfte att driva nya, smarta och standardiserade sätt att jobba med finansiell planering och analys skapade Electrolux en talangpool, ett ”Center of Excellence” (CoE), för drivna Business Analysts inom företaget.

Ledarskap på distans (video)

Se Meritminds inspelade frukostwebbinar om framgångsrikt distansledarskap - ett ämne som blivit högaktuellt i dessa tider. Att jobba hemifrån har snabbt blivit det nya normala och forskning visar att distansarbete kommer att fortsätta i viss utsträckning även när pandemin är över.

Så påverkar åldersdiversifiering trivsel och lönsamhet (Video)

Se inspelningen av Meritminds frukostwebbinar om ålderism. Vi bjöd in John Mellkvist som är en ledande expert på området för att tillsammans diskutera varför alla åldrar behövs på en arbetsplats.

Visa alla