Meritminds rekryteringskonsult: ”Vårt etablerade nätverk av ekonomer och vår strukturerade rekryteringsprocess ger ett tydligt värde för våra kunder.”

Vilket värde tillför du i en rekryteringsprocess av ekonomer?

En rekrytering är en viktig investering och alla som någon gång har skött en rekryteringsprocess vet hur tidskrävande det är och hur viktigt det är att det blir ett bra slutresultat. Motsatsen är både kostsam och trist för alla inblandade parter. Jag projektleder hela processen från start till mål. Med vår hjälp blir rekryteringen effektiv. Tillsammans med kunden sätter vi en tydlig tidplan och jag ser till att processen löper på smidigt och inte drar ut på tiden.

Det är en stor fördel för våra kunder att vi på Meritmind har en väl genomarbetad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och att vi fokuserar på tjänster inom ekonomi. Tillsammans har vi ett stort nätverk eftersom vi träffar ekonomer varje dag och vet vilka kompetenser som finns på marknaden och var vi ska söka för att hitta de bästa kandidaterna.

Hjälper du till med utformningen av kravspecifikationen?

Ja, det gör jag. I början av varje rekrytering finns jag där som bollplank och rådgivare. Mitt tips är att noga tänka igenom vilka egenskaper och erfarenheter som din ideala kandidat ska ha och säkerställa att det finns en samsyn inom företaget. Med min breda erfarenhet kan jag snabbt sätta mig in i kundernas situation och få en tydlig bild av vilken typ av person och kompetens de söker.

Hur gör du för att hitta de bästa kandidaterna som matchar företagets önskemål?

Rekrytering påverkas alltid av konjunkturen, och både kandidat- och arbetsgivarmarknad har sina utmaningar. När efterfrågan på ekonomer är hög behöver man arbeta aktivt för att nå rätt personer. Då blir riktad search i mitt stora nätverk ännu viktigare som komplement till annonsering. Jag lägger mycket kraft på att fånga intresset hos kvalificerade profiler som har rätt erfarenhet, men som inte aktivt söker sig vidare.

När fler kandidater söker färre tjänster ligger utmaningen i att snabbt kunna sortera fram rätt profiler genom strukturerade urvalsmetoder och rådgivande dialog med kund. Här blir tydlighet avgörande. En noggrant formulerad annons med relevanta kvalifikationskrav hjälper kandidaterna att förstå om de matchar och ger ett mer träffsäkert urval.

Hur viktiga är tester i rekryteringsprocessen?

Tester är en pusselbit i rekryteringsprocessen och fungerar som ett värdefullt komplement till intervjuerna. Kandidater som går vidare i processen genomför sina tester inför den första intervjun med oss, vilket ger ett strukturerat underlag kring de egenskaper och kompetenser som är viktiga i just den här rekryteringen.

Det är kombinationen av intervjuer, tester och en kvalificerad bedömning som ger den mest träffsäkra helheten.

Vilka tjänster rekryterar du till?

På Meritmind har vi ett brett erbjudande och rekryterar till roller inom hela ekonomiområdet, från CFO:er till ekonomiassistenter. Mitt fokus ligger på chefs- och specialistroller, framför allt CFO:er och ekonomichefer, redovisningschefer, controllers och redovisningsansvariga.

Vad tycker du att företag ska tänka på för att vara attraktiva hos kandidaterna?

Kandidaterna letar efter företag med sunda värderingar och ett gott ledarskap. De vill ha en trevlig arbetsmiljö, men många vill även ha möjlighet att arbeta hemifrån ibland. Balans i livet är viktigt, men de månar också om en bra lön och bra villkor.

Det är viktigt att vara snabb i återkopplingen när man har hittat en intressant kandidat. De kan vara inne i fler processer och väntar man för länge finns risken att de går vidare med ett, för dem, mer attraktivt företag.

Företag behöver också vara duktiga på att presentera sin verksamhet på ett ärligt sätt. Man ska sälja in bolaget, men samtidigt vara tydlig med vilka utmaningar som kan finnas på arbetsplatsen. I slutändan ska ju både kandidat och företag vara nöjda och trivas med varandra.

Har du planer på att rekrytera en ny talang inom ekonomi i dag eller i framtiden?

Kontakta gärna Eva Tiitso!