Arboga kommun: Vi uppskattar att rekryterarna själva är ekonomer
En växande försvarssektor och demografiska utmaningar i Arboga ställde nya krav på kommunens ekonomifunktion, både operativt och strategiskt. Nu är den nya ekonomichefen på plats efter en rekryteringsprocess i samarbete med Meritmind. – Vi sökte en kompetent och driven ekonomichef med kommunal bakgrund och tydliga ledaregenskaper, säger Anders Neuman, kommundirektör i Arboga kommun.
Arboga kommun befinner sig i ett expansivt skede. Med bland annat en växande försvarssektor finns en tillväxtpotential som måste tas tillvara. Samtidigt står man likt många andra kommuner inför demografiska förändringar med låga födelsetal och en åldrande befolkning. I denna situation var rekryteringen av en ny ekonomichef särskilt viktig då den ställde krav på ett tydligt ledarskap och en hållbar ekonomisk styrning.
– Vi behövde förstärka ekonomienheten både strategiskt och operativt. Vi behövde ha en engagerad ledare på plats för det operativa arbetet men också för att arbeta strategiskt tillsammans med ledningsgruppen i kommunen. Vi sökte en person som kan driva förändringar och samtidigt skapa stabilitet. I rollen som ekonomichef blir man en central spelare i hela organisationen och behöver också se till att politiken får bra beslutsunderlag, berättar Anders Neuman, kommundirektör i Arboga kommun.
Meritminds rekryterare själva ekonomer
När Arboga kommun gick in i rekryteringsprocessen av en ny ekonomichef hade man tidigare gjort ett eget försök med egna resurser, men urvalet av kandidater kom inte att motsvara deras förväntningar. De hade också tidigare använt sig av rekryteringsbyråer, men dessa byråer hade ingen specialkunskap om rekrytering av ekonomer. I valet av Meritmind som partner värdesatte Anders Neuman att rekryterarna själva var ekonomer och hade en förståelse för deras kravställning och de egenskaper som de efterfrågade. Han uppskattade också att få tillgång till Meritminds kandidatnätverk med både bredd och djup.
– Med det urval av kandidater som Meritmind presenterade var vi trygga med att vi hade valt rätt. Urvalet var betydligt bättre än när vi själva gjorde ett försök. Är man en nischad byrå är det lättare att nå kandidater med specifik erfarenhet och kompetens. Jag uppskattar också att Meritmind är ”ekonomer som pratar med ekonomer”, då känner man sig trygg i processen.
Bakgrund inom kommunal verksamhet
För Anders Neuman och Arboga kommun var profilens ledaregenskaper inte något som de ville tumma på. Han berättar att de behövde en person som kunde anpassa sitt ledarskap för olika situationer och att kandidaten hade erfarenhet från kommunal verksamhet eller övrig offentlig sektor.
– Ledaregenskaper är viktigt, den nya ekonomichefen är en nyckelspelare. Efter en process där tre kandidater var fullt möjliga med rätt bakgrund och profil landade vi i vår nya medarbetare Carola Jonsergårdh Karlsson som nu har varit på plats i fyra månader. Carola har en bakgrund både inom kommunal verksamhet, privata näringslivet och annan offentlig sektor. Startsträckan var inte lång, hon kan hantverket.
Kompetent urval av kandidater
Anders Neuman berättar att Meritmind presenterade ett tiotal kandidater som matchade de krav på kunskaper som ställdes inom ekonomiområdet. Tillsammans fördes en dialog utifrån deras kravställning och önskemål på ledaregenskaper och kommunala erfarenheter.
– Meritmind kunde argumentera för kandidater i dialog med mig och HR-enheten. Våra förväntningar var höga och rekryteringsprocessen motsvarade dessa. Processen var klar, tydlig och enkel och vi behövde inte göra grundjobbet själva.
Till sist, kan du tänka dig att rekommendera Meritmind som rekryteringspartner för en annan kommun?
– Vi har andra vakanser på ekonomisidan och vi pratar om att anlita Meritmind igen. Bara att vi pratar om detta talar såklart för att vi är nöjda med rekryteringen och processen, avslutar Anders Neuman.
Står du inför att rekrytera en ekonomichef? Vi ger dig gärna råd och guidar dig rätt i din nästa rekrytering. Hör av dig till Meritmind för ett kostnadsfritt möte!
