Marabu Scandinavia: ”Det oväntade chefsbytet gav oss ny energi in i bolaget”

Marabu Scandinavia är utvecklare, tillverkare och ledande leverantör av tryckfärg och förbrukningsmaterial för den mångskiftande tryckeriindustrin. Malmöbolaget har tyska ägare och verkar på den nordiska marknaden. När ett oväntat byte av ekonomichef stod för dörren fick bolagets vd Lars Nilsson möjlighet att göra omtag och ett strategiskt vägval. Meritminds rekryteringsteam blev anlitade som partner och i nära samarbete tog de ut riktningen för att hitta en ny chef, passande för den tilltänkta rollen.

–  Det var några tuffa veckor när vi ställdes inför faktum, men chefsbytet gav oss ny energi in i bolaget genom Aldijana Törnquist, berättar Lars Nilsson.

På agendan: Att driva förändringsresan

En av Marabus utmaningar har varit att uppdatera sitt ERP-system till nya versionen Microsoft Dynamics 365, ett komplexare system som kräver ett dedikerat projektansvar. Parallellt med förändringsprocessen har ekonomifunktionen också behövt säkra den dagliga leveransen. Lars Nilsson berättar att det saknades energi och krafttag för att hantera och stabilisera processen, och vid ett chefsbyte stod därför förmåga och kompetens högt upp på önskelistan för att disciplinerat kunna driva implementeringen.

– Den nya ekonomichefen behövde kunna ta till sig ett nytt ERP-system och hur man kan utnyttja potentialen. Att vår nya ekonomichef är en ”it-främjare” är därför en stor fördel och redan nu är nya strukturer är på plats.

Ekonomichef mogen en ”större kostym”

Lars Nilsson berättar vidare att de också sökte någon som var erfaren nog att ta på sig en större roll i bolaget. Det var önskvärt att den nya ekonomichefen hade erfarenhet från chefsbefattningar och gärna i internationella bolag. Samtidigt behövde personen även kunna ta på sig den traditionella ekonomichefsrollen där stora varuflöden genom huset måste vara under kontroll och rapporteras. Kvalificerad erfarenhet av att jobba i klassiska redovisningsroller och inom revision var även det ett önskemål.

– Jag sökte någon som kunde ta vid rejält, vilket fångades upp av Rikard Karlsson på Meritmind. Han och teamet gjorde ett grundligt och utomordentligt arbete, säger Lars Nilsson.

Strategiskt riktigt vägval

Den nya ekonomichefen Aldijana Törnquist är på plats sedan augusti och har förutom projektledaransvaret för ERP-processen fått en central roll i bolaget och är involverad i områden som rör personal, it och ekonomi.

– Aldijana Törnquist har hög kompetens och den mångsidiga bredd som vårt bolag behöver, då rollen omfattar både operativt och strategiskt arbete. Hon kan ekonomifunktionen med allt var det innebär, men samtidigt har hon en förståelse för affären. Man måste kunna rycka in när det behövs och samtidigt ha ett helikopterperspektiv.

Rekryteringsteam expert på ekonomifunktionen

Lars Nilsson berättar att Meritminds team med Rikard Karlsson i spetsen har varit ett konsultativt stöd och initierat bollplank under hela rekryteringsprocessen. Att alla i teamet är specialister på rekrytering av chefs- och specialistroller just för ekonomifunktionen upplevde han som en tydlig fördel. Detta faktum snabbade på processen och möjliggjorde att vägvalet blev strategiskt riktigt när kandidaternas kravprofil skulle utformas.

– Rikard är själv ekonom i grunden och visste på vilken nivå vi behövde lägga oss kompetensmässigt. Han var också en god rådgivare och förstod snabbt vårt behov och anpassade processen. Jag blev även positivt överraskad över att det gick så snabbt och smärtfritt. Rikard gjorde ett perfekt arbete och var väldigt aktiv i allt som hände. Vi fick ta ställning till ett stort urval av kandidater och de slutliga fyra var väl presterande. Jag är mycket nöjd med hela processen, avslutar Lars Nilsson.

Står du inför att rekrytera till ekonomifunktionen? Vi på Meritmind ger dig gärna råd och guidar dig rätt i din nästa rekrytering.