Generic: ”En mycket effektiv, tydlig process och en bra uppföljning”
Generics vd Héléne Henriksson vet vart hon vill leda företaget. Men för denna strategiska förflyttning krävs en driven CFO. I samarbete med Meritmind blev rekryteringen en ”perfect match” och med start i januari var Jenny Björk på plats.
Teknikbolaget Generic erbjuder en plattform för digitala kommunikationstjänster som kan integreras i interna eller externa kommunikationsflöden. Idag är de positionerade inom larm och säkerhet, vård och e-hälsa samt e-handel och logistik. Framtiden ser ljus ut och Héléne Henriksson, vd och koncernchef på Generic, ser fram emot att få företaget att växa med en nyrekryterad CFO vid sin sida:
– Rekryteringen behövde matcha den utmaning som låg framför oss. Jenny Björk kommer att vara en viktig pusselbit när det kommer till delaktighet i företagets utveckling.
Förflytta bolaget strategiskt
Héléne Henriksson kom in bolaget i maj 2025. Då fanns en CFO på plats, men endast på deltid och med ett avgränsat uppdrag gällande rapportering och lönehantering. Då företaget skulle genomgå en strategisk förflyttning kom Héléne till insikt om att det krävde en mer traditionell CFO som var integrerad i verksamheten.
– Vi behövde någon som kunde ta ett bredare ansvar, leda ekonomifunktionen och arbeta mer med att effektivisera arbetet genom systemstöd och automatisering. Vi behövde också en CFO som kunde vara ett aktivt strategistöd till ledningsfunktionen och säljfunktionen och vara stöttande i beslutsprocessen, berättar Héléne.
Gott samarbete och bra dialog
Héléne har drivit rekryteringsprocesser tidigare. Inför rekryteringen var hon därför väl förberedd i sin första kontakt med Meritmind och hade klart för sig vad företaget behövde. Profilen skulle ha den traditionella ekonomichefens kompetens men också kunna driva processer, verktyg och ett mer automatiserat systemstöd. Personen behövde också vara analytisk och strategisk.
– Det var också viktigt att personen skulle passa in i teamet. Vi är ett familjärt bolag och jobbar nära varandra, därför måste vi funka ihop för att kunna vara effektiva. Vi är även ett börsnoterat bolag och därför var det också värdefullt att ha den erfarenheten. Jenny Björk uppfyller alla dessa krav, säger Héléne.
Bra dialog och en effektiv, tydlig process
För Héléne har funnits ett stort värde i att samarbeta med Meritmind i rekryteringen. Hon menar att det har funnits en förståelse för hur Generic resonerade om profilen, utifrån behov. Tillsammans med Marie Edström Barter diskuterade man igenom kravprofilen och hur stark kandidaten behövde vara i olika delar.
– Vi blev presenterade en bred bas av olika kandidater, både män och kvinnor, med olika personligheter och erfarenheter. Det var mycket bra kandidater genomgående och det intressant att träffa dem, alla var väldigt duktiga.
Héléne berättar vidare att de hade löpande veckomöten då de gick igenom status kring olika kandidater och kunde ta raska beslut om intervjuer.
– Fyra av dem träffade jag för en andra intervju, de fick ett case att genomföra och att hålla en presentation om caset. Detta gav en bra bild av personen och blev också avgörande i urvalsprocessen. Sammanfattningsvis blev det en väldigt effektiv, tydlig process och en bra uppföljning. Jag har gått igenom rekryteringar tidigare och det händer att man kan man kan missbedöma en kandidat. Det upplever jag inte denna gång utan det blev mycket bra rekrytering, avslutar Héléne Henriksson.
Står du inför att rekrytera en CFO? Vi ger dig gärna råd och guidar dig rätt i din nästa rekrytering. Hör av dig till Meritmind för ett kostnadsfritt möte!
