Se inspelningen av Meritminds frukostwebbinar om ålderism. Vi bjöd in John Mellkvist som är en ledande expert på området för att tillsammans diskutera varför alla åldrar behövs på en arbetsplats.
Om åldersstrukturen är alltför homogen på ett företag uppstår lätt osund stress och intern konkurrens – och i förlängningen psykisk ohälsa. Det blir en tävling i att visa sig duktig, som kör slut på människor. Erfarenheten stannar i bubblor och stuprör istället för att naturligt överföras mellan generationer. En mix av åldersgrupper skapar ett innovativt och inkluderande arbetsklimat. Under detta webbinar pratade vi om vikten av att rekrytera brett och fördomsfritt, vilket är viktigt både utifrån ett socialt perspektiv men också utifrån lönsamhet och hållbarhet.